Medimatcher - Blogi
Anonyymi rekrytointi?
Anonyymi rekrytointi tarkoittaa sitä että rekrytoija ei saa tietoonsa työnhakijan tunnistetietoja, vaan pelkästään hänen osaamisensa ja työhistoriansa. Tämä mahdollistaa sen, että tehtävään parhaiten soveltuva henkilö tulee todennäköisemmin valituksi ja että sellaisetkin uskaltavat hakea töitä jotka muuten voisivat kokea tulevansa syrjityksi taustansa vuoksi. Anonymiteetti ehkäisee syrjinnältä ja tukee tasa-arvoa työmarkkinoilla. On ihan mahtavaa, että yhä suurempi […]
Näin löydät työntekijöitä
1. Tee mahdollisimman kattavat esittelyprofiilit jokaisesta toimipisteestäsi. Tähän kannattaa panostaa! MediMatcherin yksi parhaista ominaisuuksista verrattuna muihin työnhakusovelluksiin on kattavat tiedot. Työnhakijat todella haluavat tietää, millaista teillä on olla töissä. Hyvin täytetyt profiilit houkuttelevat työnhakijoita ottamaan yhteyttä teihin, ja madaltavat kynnystä laittaa viestiä. 2. Huolehdi, että yhteystiedot ovat ajan tasalla. Työnhakijoille on todella paljon mielekkäämpää hakea […]
Miten löydät MediMatcherin avulla töitä?
1. Tee mahdollisimman kattava esittelyprofiili itsestäsi. Tämä nostaa mahdollisuuksiasi saada työtarjouksia, ja osut paremmin työnantajien hakuihin mukaan, kun olet täyttänyt mahdollisimman paljon tietoja itsestäsi. 2. Huolehdi, että tietosi ovat ajan tasalla. Toimit MediMatcherissa anonyyminä, eli sinun olemuksesi työntekijänä voi päätellä ainoastaan siitä mitä profiilissa kerrot. 3. Suorita hakuja, ja kokeile etsiä työpaikkaa jossa mielenkiinnon kohteesi […]
Somerekrytoinnin ABC
Some eli sosiaalinen media tarkoittaa kaikkia erilaisia yhteisöllisiä palveluja ja nettisivuja, joissa ihmiset viettävät aikaa puhelimella tai tietokoneellaan. Näistä esimerkkinä Twitter, Whatsapp, Linkedin, Facebook, Youtube ja Instagram. Vuonna 2020 tehdyn tutkimuksen mukaan täysi-ikäiset ihmiset viettävät keskimääräisesti päivässä 2h 24 minuuttia somessa*. Somepalvelut keräävät käyttäjistään ja heidän mieltymyksistään koko ajan dataa, ja tätä kerättyä dataa käytetään […]
Mitä rekrytointi maksaa?
Uusi työntekijä tulee aina jostakin. Jostakin on syntynyt impulssi hakeutua juuri siihen tehtävään. Ja juuri siihen paikkaan. Yleensä prosessi on pitkä. Prosessin aloittanut impulssi jää usein tunnistamatta. Entistä enemmän joudumme toimimaan aktiivisesti löytääksemme työntekijöitä. Aktiivisuus maksaa. Tässä käyn läpi muutamia aktiviteetteja ja niiden kustannuksia. Messut Ammattimessut, kuten sairaanhoitajapäivät, lähihoitajapäivät ja lääkäripäivät ovat perinteinen rekrytointikanava. Tehokas […]
Lääkärintyö yrittäjänä
Ammatinharjoittaminen on yksi tapa tehdä lääkärin työtä. Vielä 90-luvulla ammatinharjoittaminen oli tyypillisimmillään sitä, että sairaalan erikoislääkäri kävi virkatyönsä ohessa pitämässä yksityisvastaanottoa. Potilaat tulivat vastaanotolle halutessaan erikoislääkärin hoitoon. Mahdollisesti myös ajattelivat, että sitä kautta on mahdollista päästä jonon ohi sairaalaan leikkaukseen tai johonkin tutkimukseen. Toiminta oli kohtalaisen pienimuotoista verrattuna tähän päivään. Muutos alkoi työterveyshuollon kautta. Huomattiin, […]
